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Instrutores

Rosana Nucci

Formada em Matemática pela USP com certificação em aprendizagem de adultos e treinamento de professores e facilitadores pela Universidade de Cambridge.

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Informações

Sobre o curso

Um dos grandes desafios que times de RH enfrentam atualmente é o de exercer seu papel estratégico nas organizações, o que envolve monitorar o impacto das ações de T&D no negócio. No curso Mensuração de Resultados em T&D apresentamos as duas metodologias mais representativas utilizadas para analisar os resultados dos programas e as iniciativas de aprendizagem: Os 4 Níveis, de Kirkpatrick, e o ROI, de Jack Phillips, ajudando os profissionais e as empresas a entenderem os principais direcionamentos para a sua implementação.

O que vou aprender?

Durante o curso, o participante aprenderá a:

  • Explicitar a relação de causa e efeito entre os objetivos de aprendizagem de programas de treinamento e os resultados esperados pelo negócio;
  • Definir objetivos e ferramentas de medição para os quatro níveis de avaliação de Kirkpatrick (reação, aprendizado, comportamento e resultados);
  • Explicar a metodologia ROI e seus benefícios para clientes internos e externos;
  • Descrever os 10 passos da metodologia ROI e desenvolver objetivos em todos os níveis;
  • Aplicar o racional da metodologia ROI em seus projetos.
Como vou aprender?

O aprendizado não se dá apenas no momento presencial do curso. Nas atividades de preparação e nas aulas presenciais, alternamos conhecimento teórico e prático. Promovemos um ambiente propício para a troca de experiências, no qual os participantes são estimulados a se envolver em um processo de questionamento mútuo com instrutores e participantes, garantindo melhores resultados para todos. O processo de transferência, que ocorre após as aulas presenciais, possibilita maior aplicabilidade dos conhecimentos adquiridos on the job.

A quem se destina?

Profissionais da área de RH que desejam comprovar os resultados de programas de treinamento e desenvolvimento, explicitando ganho para o negócio.