Armando Modolin

Consultor Associado Affero Lab

Sobre o Instrutor

Trajetória: sou um profissional com mais de 20 anos de experiência na indústria de bens de consumo e serviços. Atualmente, realizo pesquisas de diagnóstico e apoio em decisões para empresas globais nos seus esforços para resolverem problemas complexos de RH e identificação de estratégias eficazes de gerenciamento de talentos. Meu trabalho está focado no entendimento de como a proposta de valor de marca empregadora atrai candidatos (talentos “high potential”) e na construção do engajamento dos colaboradores nas organizações globais. Possuo vivência em vários países, já passei por empresas de bens de consumo e serviços no Brasil, Estados Unidos e América Latina. Em minha última posição corporativa, atuei na indústria de mineração (Vale S.A.) como Gerente Geral de Marca Empregadora e Engajamento e Recrutamento & Seleção onde fui responsável pela atração e retenção de colaboradores no ciclo de vida do empregado, dentro da estratégia de gestão de talentos. Anteriormente, trabalhei para empresas como Brasil Foods, Pepsico, E&J Gallo Winery, Quaker Oats e Philip Morris. Possuo mestrado em Gestão e Marketing de Serviços pela Arizona State University e um diploma em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas (FGV-SP).

O que me inspira: ser mentalmente estimulado a fazer ou sentir algo criativo e inusitado.

 

Aprendizagem é: crescimento! Um acúmulo de novas experiências e trocas com o ambiente externo e interno que resultam em aprimoramento pessoal.

 

Eu indico: “O Cérebro Emocional – as emoções e o estresse do cotidiano” (Gilberto Ururahy & Eric Albert), “FYI- For Talent Engagement” (Kim Ruyle, Robert Eichinger, Keneth De Meuse), “Closing the Engagement Gap” (Julie Gebauer & Don Lowman).

Cursos

EVP – Atributos da Marca Empregadora

Diferencie-se da concorrência e construa uma marca favorável.

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