Quando?

20 e 21/09
09:00 às 18:00

Quanto tempo dura?

– Etapa preparatória (2 horas)
– Etapa presencial (16 horas)
– Etapa de transferência (6 horas): ao longo de 10
semanas

Onde?

R. Lisboa, 890 - Cerqueira César, São Paulo

Quanto custa?

Inscrições Encerradas!

Inscreva-se!

Instrutores

Conrado Schlochauer

Sócio-Diretor da Affero Lab, doutor em Psicologia da Aprendizagem e do Desenvolvimento Humano pela USP e mestre em Criatividade pela PUC-SP.

Conheça o Instrutor

Rosana Nucci

Formada em Matemática pela USP com certificação em aprendizagem de adultos e treinamento de professores e facilitadores pela Universidade de Cambridge.

Conheça a Instrutora

Informações

Sobre o curso

Quando desenvolvemos um novo treinamento e ele não traz os resultados esperados para o negócio, todos perdem, exceto a concorrência. Acreditando nisso, profissionais da área de Treinamento e Desenvolvimento precisam entender a importância da fase de transferência do aprendizado.

 

Ela garante que a teoria seja executada na prática e que o investimento traga ganhos reais para a empresa. Trazida para o Brasil com exclusividade pelo Affero Lab, a metodologia das seis disciplinas descreve como construir os programas de desenvolvimento de pessoas e tangibilizar o resultado para o negócio, por meio de um processo eficaz e de simples aplicabilidade. Somos representantes da Fort Hill – The 6Ds Company, consultoria americana, criadora do método.

 

Sendo assim, ao final do curso, os participantes recebem uma certificação internacional.

O que vou aprender?

Utilizando as 6Ds, o profissional será capaz de desenhar, entregar e documentar programas de aprendizado e desenvolvimento que produzam retornos mensuráveis e alinhados à estratégia do negócio.

 

Essa metodologia é um “passo a passo” para elaboração de qualquer projeto que envolva treinamento e desenvolvimento, aumentando sensivelmente a contribuição do profissional de RH para o sucesso de sua empresa.

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Como vou aprender?

Segundo as 6Ds, o treinamento é apenas uma pequena parte do aprendizado. Por isso mesmo, o programa é dividido em três fases, igualmente importantes:

 

– Etapa preparatória (2 horas): a jornada começa com a leitura das 6Ds, um mergulho que desperta o participante para o tema.

– Etapa presencial (16 horas): ao longo do programa de 16 horas, vamos abordar cada uma das disciplinas de maneira bastante profunda. Essa experiência em sala de aula é determinante, pois proporciona um ambiente para a troca de ideias e geração de insights.

– Etapa de transferência (6 horas): é no pós-treinamento que se inicia o processo de aprendizado. Ao longo de 10 semanas, a cada 15 dias, facilitador e participantes se encontram virtualmente para discutir sobre a aplicação dos conhecimentos na prática.

 

Ao final destas etapas é realizado um call entre participantes e instrutor para conversar sobre o que foi aprendido.

 

Só no final desse processo, quando a implementação das 6Ds é finalizada, os alunos ganham o certificado internacional de conclusão e estarão prontos para implementar em suas empresas um programa de treinamento que segue a metodologia das Seis Disciplinas.

A quem se destina?

Desenvolvido idealmente para profissionais que tenham pelo menos três anos de experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento e que entendem a importância estratégica que o desenvolvimento de pessoas tem nos resultados das empresas.